DTEK empleó a casi 6.000 desplazados internos en 4 años de guerra
Por Ukraina Hoy
Casi 6.000 desplazados internos encontraron trabajo en DTEK durante cuatro años de conflicto.
Desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en Ucrania, la empresa energética DTEK ha empleado a cerca de 5.800 personas desplazadas internamente. Quienes se vieron obligados a abandonar sus hogares debido a los combates encontraron trabajo en las plantas de energía térmica, en el sector de extracción de carbón, así como en las fábricas de reparación y construcción de maquinaria de la compañía.
Según datos de la empresa, solo durante 2026 fueron contratados en las instalaciones de DTEK alrededor de 550 desplazados. Esto demuestra que la demanda de empleo entre las personas desplazadas internamente se mantiene estable incluso cuatro años después del inicio de la agresión a gran escala.
El empleo como herramienta de estabilización social
La incorporación de personas desplazadas a los procesos productivos se ha convertido en una de las líneas de responsabilidad social de las grandes empresas industriales en tiempos de guerra. DTEK, como uno de los mayores operadores energéticos privados del país, cuenta con una extensa red de instalaciones en varias regiones de Ucrania, lo que le permite ofrecer vacantes de distintos perfiles, desde especialidades técnicas hasta puestos administrativos.
Las personas desplazadas internamente en Ucrania se enfrentan a una serie de dificultades a la hora de buscar empleo: el desconocimiento del mercado laboral en la nueva región, la falta de vivienda y la necesidad de revalidar su cualificación profesional. Los grandes empleadores que abren deliberadamente sus puertas a este colectivo desempeñan un papel fundamental en su integración social y económica.
En términos generales, según estimaciones de diversas organizaciones, millones de ucranianos se han visto obligados a desplazarse dentro del país desde principios de 2022. Una parte de ellos necesita no solo un refugio temporal, sino también una fuente estable de ingresos para recuperar su ritmo de vida habitual.
La empresa no ha revelado información más detallada sobre la distribución regional de los nuevos empleados ni sobre la lista de instalaciones concretas donde trabajan. Sin embargo, el hecho mismo de que DTEK haya mantenido un enfoque sistemático en la contratación de desplazados internos durante cuatro años apunta a una práctica consolidada dentro de su política corporativa.
Basado en materiales de tsn.ua.